× Bienvenidos al foro

Os invitamos a presentaros y contribuir con vuestras intervenciones para hacer crecer esta comunidad.

Cambios en el convenio del textil

Más
6 años 11 meses antes - 6 años 11 meses antes #38 por fmaccio
fmaccio Publicó: Cambios en el convenio del textil
Buenos días,

Os dejo un enlace con el convenio colectivo del sector textil que salió hace menos de dos meses:

Enlace BOE

Me gustaría que me contestárais a dos preguntas:

1) ¿Qué te parecen las modificaciones respecto al anterior? (las enumero al final de este texto)

2) ¿Qué se han olvidado de añadir/modificar/eliminar ?

Modificaciones respecto al convenio anterior:

Vigencia: Tres años 2015, 2016 y 2017
Subida salarial: 2015.- 0,5% para el primer semestre y 0,7% para el segundo, dado que está prevista la posible firma para dentro de 15 días, las tablas aplicables en las empresas serán con la subida del 0,7%, y los atrasos de los 6 meses se pagarían a razón del 0,5%, antes del 30 de septiembre. 2016: 0,9% 2017:1,3%

Revisión salarial: Se mantienen las cláusulas de IPC del anterior convenio, para los tres años.

Reducción de la Jornada Partida.- Se reduce la jornada en 5 horas, 1 hora en el 2015, 2 horas en el 2016 y 2 horas en el 2017.

Art. 46. Crédito de horas consulta médica.-Se amplían a 20 horas, de las cuales 10 horas se podrán utilizar para acompañar a hijos/as y familiares de primer grado.

Permiso regulado para la hospitalización.- De parientes del art. 44.1.f, podrá realizarse a lo largo del período en que dure la hospitalización.

Derechos sindicales: Delegados Sindicales, Art. 71.- Derecho a un delegado o delegada sindical en empresas de 200 trabajadores, teniendo los mismos derechos que recoge la LOLS, excepto el crédito de horas sindicales que deberá utilizar las correspondientes a las personas electas de su sindicato.

Distribución irregular de la jornada.- Recuperación dentro de los primeros cuatro meses del año posterior a su generación. Sin posibilidad de realización de horas extras en los periodos de distribución irregular, ni calendarizar la jornada.

Formación: Las empresas promoverán la realización por parte de sus trabajadores de la formación necesaria para obtener las certificaciones profesionales de su sector.

Póliza de seguros: Se amplía la cobertura a 9.000€.

Complemento a la incapacidad temporal.- Se amplía al pago del accidente in itinere.

Vacaciones.- Se refuerza la necesidad de llegar a acuerdos entre empresa y representación legal de los trabajadores en el marco del calendario durante los 3 primeros meses del año, si la empresa tiene necesidades distintas a las establecidas como norma (21 días) las pactará con el comité de empresa.

Acumulación horas sindicales.- Se podrán acumular en periodos anuales.

Federico Macció

Tutor de los cursos de:

NUEVOS MATERIALES Y NUEVOS TEJIDOS: TECNOLOGÍA DE LAS MATERIAS TEXTILES.

y

TECNOLOGÍA DE CONFECCIÓN: NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA INDUSTRIA DE LA CONFECCIÓN.

:D
Última Edición: 6 años 11 meses antes por fmaccio.

Por favor, Identificarse o Crear cuenta para unirse a la conversación.

Tiempo de carga de la página: 0.073 segundos
Gracias a Foro Kunena